キャリアアップ

ハトマのキャリアアップ&研修制度をご紹介

キャリアアップ

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全体で集まる研修制度

研修制度

まずは入社すると、ファッションアドバイザーとして日々のお客様へのおもてなしを中心にお志事をします。店舗での役割として、パンツ担当(PSA)や小物担当(パケット)などもあります。
2年目以降はチーフ職へのチャレンジのチャンスがあります。チーフはVMDを組んだり、後輩への指導などを店長のサポート役として一緒に行い、お店づくりをします。店長のいない日は、責任者としてお店全体を見ます。
更に3年目以降は店長として、1店舗をマネジメントしていくチャンスがあります。売り上げ、人材育成、商品管理など経営者として1店舗を統括します。
その後は、エリアマネージャー、本部としての活躍できます。