STAFF
INTERVIEW
日々の業務の中で知った
「ありがとう」の力。
会社の未来を自分で作っていく喜びを
感じながら働いています。
ひろさん
2020年中途入社
統括本部長兼システム部部長
お仕事内容を教えてください。
さまざまなデータを分析し、戦略立案や経営判断をおこなっています。大事なテーマであるデジタルを活用した業務効率化の責任者でもあります。全社の基幹システムや店舗でのレジシステム刷新をはじめ、アナログデータのデジタル化、データの見える化、自動処理化、業務効率化、システムの開発や運用保守・管理、セキュリティ。デジタルにまつわるあらゆることに責任を持ち、みなさんが働きやすい環境を整えています。
ハートマーケットに入社した理由は？
大学卒業後、十数年にわたって同じ通信機器メーカーに勤め、開発・設計や、チームマネジメントや人材育成をおこなっていました。前職でも充実はしていたけれど30代後半を迎えて「新しい挑戦をしたい」という冒険心がムクムクと湧き上がってきたんです。ファッション業界は未知でしたが、ハートマーケットの企業理念「お客様に喜んで楽しんでいただく」は、お客様に楽しさや喜びを提供することであったり、お客様の笑顔のためにサービスを提供することであったり、まさに自分の仕事観そのもので強く共感したんですね。採用面接でもシステム上の課題などを率直に話してくれて、この会社に身を置けば自分の視野がもっと広がるだろうと入社を決意しました。ちょうどシステム部立ち上げのタイミングでもあり、挑戦心も強く刺激されましたね。
やりがいを感じていることは？
「裁量権をもって自分起点で仕事ができること」「周囲からの感謝を感じられること」ですね。課題発見から提案・開発・実行まで自分主体ででき、反応や結果がすぐ感じられるので手応えが段違いです。社内から感謝してもらえることも多く、「ありがとう」の言葉が働く力と成長の糧になるのだと初めて実感しました。
ちなみに妻からは「ハートマーケットに入ってから笑顔が増えて楽しそう」と言われています (笑）
大切にしている仕事のスタンスはありますか？
「お客様に喜んでいただくこと」。
そのお客様とは店舗に来てくださる方であるのはもちろん、システムを提供する側の私からするとシステムを利用する社員もみんなお客様なんですね。店舗に来てくださるお客様のためにもっとできることは？ 共に働く仲間の仕事をもっと楽にする方法はないかな？ そんな視点でいつも仕事のヒントを探していますね。
働き方で意識していることはありますか？
携わる業務も多く、責任も大きい立場ですが「基本的にノー残業」と決めて実践しています。もちろん日々多くの仕事がありますし、会社と自身の成長のためにインプット・学び・挑戦も欠かせませんから、限られた時間内でどう両立していくのかが鍵。一つひとつの仕事の密度を上げて時間を圧縮していくイメージで、挑戦の余裕も確保して、質も量も保てるよう意識していますね。その結果、家族との時間や趣味の時間が増えましたし、仕事もプライベートも充実した毎日を過ごせています。
今後の目標は？
財務責任者としてハートマーケットの成長と未来を支えることです。
アイデア豊かなスタッフがたくさん働いているハートマーケットが挑戦と成長を続けるための土台づくりは、数字やシステムに強い自分だからできる役目だと思うんですね。
そのためには究極的には人の手や心を必要としない業務は全部機械化・自動化して、他にないほど効率的な会社にするのが目標です。一人ひとりのあふれるエネルギーを事業成長やみんなのやりがいに全投入できるように全力を尽くそうと思っています。
ハートマーケットを一言でいうと？
そして、これから入社を希望される方に
メッセージを！
ONE DAY TIMELINE
- 6:30 起床
- 白湯を飲み、腰痛対策で始めたヨガor筋トレを行うのがルーティン
- 7:00 朝食、身支度
- 8:00 通勤
- 8:30 出勤
- 始業と同時にみんなで掃除をして一日スタート メールチェック、売上などのデータを確認します
- 9:30 朝礼
- 売上などのデータ類や取り組み内容、結果などを共有・相談します
- 10:00 ミーティング・データ分析・戦略立案など
- 12:00 お昼休憩
- オフィスメンバーとランチ
- 13:00 商談・ヘルプデスク対応・他部署サポート業務など
- 16:00 午後休憩
- 16:30 開発など
- 18:00 退勤
- 19:00 体を動かす時間
- ヨガor筋トレorその時にはまっているスポーツ（2025年はゴルフ）など
- 20:00 家族とのコミュニケーション時間
- 21:30 趣味の時間
- 読書、プライベートなプロジェクトの推進、動画視聴、ゲーム（プレイステーション）など
- 23:00 就寝
